Ihre Mitarbeiter sind die maßgeblichen Treiber zur Erreichung Ihrer Ziele. Nur Sie eröffnen Horizonte, die Ihr Unternehmen dauerhaft an die Spitze bringen.

Es ist deshalb unbestritten, dass moderne Unternehmensführung im Zeichen des Mitarbeiter- und Talentmanagements steht.

Es geht um folgendes Sprektrum:

• Verständnis individuellen Verhaltens
• Förderung persönlicher Kompetenzen
• Entwicklung von Teams
• Gestaltung der Unternehmenskultur

Die entscheidende Frage, die jeder Verantwortliche aus eigener Erfahrung kennt, lautet jedoch: Wie verschaffe ich mir den nötigen Überblick, um konkrete Maßnahmen zu initiieren und um perspektivische Entscheidungen zu treffen? Die zentralen Parameter: Wie schnell sind die Daten verfügbar und wie belastbar sind sie?

Ob Gesamtbild oder hochspezielle Detailfragen – finxs setzt für beide Perspektiven völlig neue Maßstäbe. Noch nie war es so schnell und umfassend möglich, Klarheit über die individuellen Verhaltensweisen selbst im komplexen Zusammenspiel von Teams und Unternehmen zu erhalten.

Nur über die fokussierte Zusammenarbeit zufriedener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen Sie dauerhaft Spitzenergebnisse. Eine klare, leistungs- und mitarbeiter- orientierte Führung ist die Voraussetzung dafür, dass jeder seine Fähigkeiten für das Unternehmen bestmöglich einsetzt und weiterentwickelt.

Zu den wichtigsten Aufgaben von Führung gehören deshalb:

• Menschen zusammenbringen und für Ziele begeistern
• Verantwortungsvolles Handeln einfordern und zulassen
• Optimale Bedingungen für effektives Arbeiten bieten
• Das Richtige werteorientiert vorleben

Erste Impulse gibt unser webbasierter Check.

„Chancendiagramm Team und Führung“

Abteilungsübergreifende webbasierte Umfragen und Analysen, zeigen Ihre Gesamtsituation und konkretisieren die wichtigen Handlungsfelder.

Wir bringen Freude und Verständnis in die Kommunikation!

In Unternehmen wird die „Ressource Mensch“ durchschnittlich maximal zu 30 % genutzt! Wie hätte sich Ihr Unternehmen entwickelt, wenn Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter und die Potentiale Ihres Unternehmens zu 100% genutzt hätten?

Potential nutzen!

Nur herausragende Teams schaffen erfolgreiche Unternehmen. Nach Schätzungen werden in Deutschland 70 % der Mitarbeiterfähigkeiten nicht genutzt. Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse erschließt deren Problemlösungs- und Kreativitätspotentiale.

Das Wissen um die persönliche Ausprägung einzelner sowie die spezifische Zusammensetzung eines Teams bietet konkretes Optimierungspotential für Personen, Teams und Abteilungen und ist ein wertvolles Instrument in der gesamten Unternehmensentwicklung.