Mittels speziell entwickelter Fragebögen werden neun zentrale Bereiche bespielt:
» räumliches Denken
» Verständnis logischer Zusammenhänge
» Verständnis sozialer Kontexte
» Zahlenverständnis
» abstraktes, logisches Verständnis
» mathematisches, logisches Verständnis
» verbales Verständnis
» Memory Test
» Wort-Assoziationen
Die für Sie infrage kommenden Bereiche können Sie dabei auswählen und
darüber hinaus ein Benchmarking gegen ausgewählte Gruppen initiieren.
Vieldiskutiert ist die These, dass zwar sehr wohl die Sozial-Kompetenzen
und die Wertorientierung bei der Auswahl von Führungskräften - wie auch
in der professionellen Personalentwicklung - fundiert betrachtet
werden, das intellektuelle Potenzial angehender Manager jedoch zu oft
vernachlässigt wird. Gepaart wird dieses mit der Forderung nach
geeigneten Methoden, um dieses Potenzial adäquat beurteilen zu können.
finxs stellt Ihnen nun genau diese Methoden in der bewährten Form und
Qualität zur Komplettierung ihrer Prozesse bereit und ermöglicht es
Ihnen somit, Ihre Prognose für die weitere Entwicklung zukünftiger und
heutiger Mitarbeiter/innen auf eine noch breitere Basis zu stellen -
auch abseits der offensichtlichen, biografischen Kriterien.